(10) Yalova Üniversitesi'nde mobbing davasında örnek karar

2339 Okunma
05.02.2015
A+
A-

Yalova Üniversitesi'nde memur olarak çalışırken mobbing uygulamasına maruz kaldığını belirten Eğitim Sen üyesi Ersin Şenel, dava açtı. Bursa Bölge İdare Mahkemesi üniversitenin Eğitim Sen'li Şenel'e uyguladığı mobbingi “insanlık onurunu zedeleyici” nitelikte buldu ve Şenel'in uğradığı manevi zararın üniversiteden karşılanmasına karar verdi.

Eğitim Sen'li Şener, Yalova Üniversitesi'nde 2009 ile 2012 yılları arasında bilgisayar işletmeni olarak çalışırken okul yönetiminin mobbing uygulamasına maruz kaldı. Şenel, çalışma ortamı ve koşullarını sağlama yükümlüğünün yerine getirilmemesi nedeniyle kişilik haklarının zedelenmesi ve ruh sağlığının bozulmasından dolayı Bursa 3. İdare Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkeme davayı reddetti.

ODA BOŞ AMA MEMUR KORİDORDA ÇALIŞTIRILDI

Şenel, kararın bozulması ve yeni bir karar alınması için Bursa Bölge İdare Mahekemesi'ne başvurdu. Şenel'in 22 Haziran 2012 yılında arşiv hizmetlerinde görevlendirilmesi ile çalışmakta olduğu odadan çıkarıldığı ve koridora konulan bir masada (istifa ettiği tarihe kadar) çalıştırıldığı, bilgisayarın elinden alındığı hususlarını değerlendiren mahkeme, davacının çalıştığı oda boş tutulurken koridora konulan bir masada hizmetli gibi çalıştırılmasının memuriyet konumuna ve saygınlığına uygun olmadığı gibi, davacının haklarını ihlal eden bir durum yaratmaktadır” dedi.

Mahkeme bilgisayar işletmeni olarak çalışan Şenel'in bilgisayarının elinden alınmasınının da hizmet gerekleri ile örtüşmediğini belirterek Şenel'in bu uygulamalar nedeniyle kısmen mobbinge maruz kaldığını kaydetti.

İNSANLIK ONURUNU ZEDELİYİCİ

Mahkeme kararında “Davalı idare tarafından tam anlamıyla sistematik olarak mobbinge maruz kaldığı kesin delillerle sabit olmasa da” ifadelerine yer verirken devamında şunları kaydetti:

“Davacının memuriyet pozisyonun uygun olmayan bir şekilde belli bir süre (yaklaşık dört ay) koridora konulan masada çalıştırılarak, çalışma arkadaşlarından farklı muameleye tabi tutulması ve çalışma koşullarının memuriyet itibarına uygun düzenlenmemesine ilişkin davalı idare uygulamalarının davacının duygusal durumunu olumsuz etkilediği, memuriyet statüsünün ve insalık onurunun zedelendiği kabulüyle manevi yönden uğradığı zararının davalı idarece tazmin edilmesi gerekmektedir.

Davalı idarenin, idare eylemleri kapsamında manevi olarak zarar gören davacının insalık onurunun tatmin edilmesi ve üzüntülerinin kısmen de olsa giderilmesi gerektiği yolundaki olgu ile sebepsiz zenginleşmesine yol açmayacak bir denge çerçevesinde günün koşullarına uygun bulunan takdiren 5 bin TL manevi tazminat tutarının idareye başvurduğu 8 Ekim 2013 tarihinden itibaren işletilecek yasal faiz ile birlikte davalı idarece davacıya ödenmesi benimsenmiştir.”

Rıfat Doğan / İleri Haber